بهترین و مطمئن ترین کارگزاران در ایران

مبانی مدیریت سرمایه

کتاب مبانی مدیریت سرمایه گذاری و تشکیل سبد سهام از دیگر مجموعه های متشر شده در زمینه سرمابه گذاری از انتشارات چالش می باشد. این مجموعه به نویسندگی جمعی از نویسندگان خبره در زمینه سرمایه گذاری می تواند راهنمای خوبی برای ایجاد سبد سهام برای افرادی باشد که قصد ورود به بازار سرمایه را دارند. این مجموعه در هفت فصل تدوین شده است که در ادامه با موضوعات هر یک از فصول این مجموعه آشنا خواهیم شد.

کتاب مبانی مدیریت سرمایه گذاری و تشکیل سبد سهام تالیف مایکل جی مک میلان ترجمه مریم هاشم پور

جهت مشاهده مشخصات کتاب روی بخش اطلاعات کتاب کلیک کنید.

شما می توانید این کتاب را هم اکنون از فروشگاه کتاب کتابیار سفارش دهید.

کتاب مبانی مدیریت سرمایه گذاری و تشکیل سبد سهام تالیف مایکل جی مک میلان ترجمه مریم هاشم پور

مبانی مدیریت سرمایه
مشخصات کتاب
موضوع مدیریت سرمایه گذاری
ناشر چالش
مولف مایکل جی مک میلان ، جرالد ای پینتو ، وندی پیری ، گرهارد ون دی ونتر ، لاورنس ای کوچارد
مترجم مریم هاشم پور
نوبت چاپ 1
سال چاپ 1393
تعداد صفحات 528
قطع وزیری
نوع جلد شومیز
شابک 9789642522682

Title: کتاب مبانی مدیریت سرمایه گذاری و تشکیل سبد سهام تالیف مایکل جی مک میلان ترجمه مریم هاشم پور Author: مایکل جی مک میلان ، جرالد ای پینتو ، وندی پیری ، گرهارد ون دی ونتر ، لاورنس ای کوچارد Description: خرید کتاب مبانی مدیریت سرمایه گذاری و تشکیل سبد سهام تالیف مایکل جی مک میلان ترجمه مریم هاشم پور از انتشارات چالش با تخفیف Format: Paperback Edition: Pages: 528 مدیریت سرمایه گذاری Published By: چالش Published: 1393 Language: Persian paper 2022-02-01 09:18:13 کتاب-سرمایه-گذاری,مدیریت-سرمایه-گذاری,بورس,سهام,سبد-سهام, ISBN: 9789642522682 کتاب مبانی مدیریت سرمایه گذاری و مبانی مدیریت سرمایه تشکیل سبد سهام تالیف مایکل جی مک میلان ترجمه مریم هاشم پور

کلینیک مدیریت

کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیفجونز، ترجمه ی دکتر رضا تهرانی و عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری است.

اگر تمامی سود مربوط به سهام به صورت سود بین سهامداران تقسیم شود، در حساب سود تقسیمی آورده می شود؛ ولی اگر این سود در شرکت نگه داری شود و مجدداً سرمایه گذاری شود به آن سود انباشته گفته می شود. که نهایتاً می تواند سبب افزایش درآمد و سود تقسیمی شود. در تجزیه و تحلیل ارزش فعلی، سود انباشته منظور نمی شود و تنها سود تقسیمی مورد استفاده قرار می گیرد.

دکتر شهداد شعبانی

مدیر سایت بیزینس ترینینگ دات آی آر

مطلب قبلی

کتاب هفته – مدیریت سرمایه‌گذاری

مطلب بعدی

این هفته در کارگروه مالی و سرمایه مبانی مدیریت سرمایه گذاری

مطالب مرتبط :

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری ۲۳ فروردین ۱۳۹۷

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری ۱ آذر ۱۳۹۷

معرفی کتاب هفته – مدیریت مالی 1

معرفی کتاب هفته – مدیریت مالی 1 ۱۰ آبان ۱۳۹۷

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری ویرایش ششم

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری ویرایش ششم ۲۴ آبان ۱۳۹۷

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری

معرفی کتاب هفته – مدیریت سرمایه گذاری ۱۵ آذر ۱۳۹۷

مزایای مالیاتی

مزایای مالیاتی ۶ اردیبهشت ۱۳۹۷

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو در مطالب

مطالب روز

پیام تسلیت

با مبانی مدیریت سرمایه سلام و احترام جناب آقای دکتر شعبانی خبر درگذشت پدر گرانقدرتان مبانی مدیریت سرمایه ما را اندوهگین ساخت. از درگاه خداوند سبحان برای آن مرحوم، غفران و رحمت الهی و برای حضرتعالی و دیگر سوگواران صبر و شکیبائی خواهانیم. کارگروه های کلینیک مدیریت

میلاد رسول اکرم (ص) و امام جعفرصادق (ع) مبارک و خجسته باد

با سلام و احترام سروران عزیز و بزرگوار فرا رسیدن ولادت حضرت رسول اکرم (ص) و امام جعفرصادق (ع) را خدمت شما و خانواده محترم تبریک عرض می نمائیم. سربلند و پیروز باشید.

جنبه روانی مدیریت استراتژیک

ما همواره با این سه عامل روبرو هستیم . پس در مدیریت استراتژیک هیچ چیز قطعی و صد در صدی نیست و همراه با ریسک همراه است.

تعریف کلاسیک مدیریت استراتژیک

فرآیند اخذ تصمیمات استراتژیک ، اجرای اقدامات استراتژیک ، تحقق تغییرات استراتژیک برای رسیدن به نتایج استراتژیک

اهداف برنامه ریزی اطلاعات

دو مبانی مدیریت سرمایه نظر متفاوت درباره اثرات رسانه های همگانی در جامعه وجود دارد. منتقدان بر این باورند که رسانه های جمعی مسئول جنایت های روزافزون و تضعیف روحیه عمومی از یک سو و کاهش حس خلاقیت و نگرش صحیح سیاسی از سوی دیگرند.

آخرین مقالات

معرفی کتاب هفته : كتاب دانشگاه سازماني

كتاب "" دانشگاه سازماني "" دستنامه اي (HAND BOOK ) است گردآوري شده از تجربيات مديران منابع انساني و مديران آموزش و توسعه ي سازمانهاي پيشرو ، كه اقدامات مربوط به آموزش و توسعه منابع انساني خود را در يك چارچوب مدون و يكپارچه به نام دانشگاه سازماني ، سازماندهي نموده اند . هدف از گردآوري و تأليف اين كتاب توسط "" دكتر مارك آلن "" اين بوده است كه براي ساير مديراني كه هنوز اقدامي براي يكپارچه سازي فعاليتهاي آموزش و مبانی مدیریت سرمایه توسعه منابع انساني خود بصورت استراتژيك نكرده اند ، يك راهنماي عملي فراهم نمايد . اين راهنما ، تجربيات گرانبهائي از صنايع مختلف را در قالب فعاليتهاي استاندارد آموزش و توسعه در خود گنجانده است . فصل هاي مهم اين كتاب عبارتند از : روزشمار راه اندازي داشنگاه سازماني تويوتا اداره دانشگاه سازماني ، به مثابه يك بنگاه اقتصادي دانشگاه سازماني به مثابه يك اهرم استراتژيك در سازمان شركاي استراتژيك دانشگاه سازماني بهترين تجربه ها در دانشگاه هاي سازماني كاركردهاي دانشگاه سازماني در زمينه آموزش استفاده از تكنولوژي براي افزايش يادگيري در دانشگاه سازماني ارزيابي اثربخشي در دانشگاه سازماني اندازه گيري ROI در دانشگاه سازماني دانشگاههاي سازماني بين المللي در اروپا ، استراليا وآسياي جنوب شرقي

کتاب هفته – نکات طلایی و نموداری حقوق تجارت

شامل نکات بسیار مهم، کلیدی و طلایی در بخش های زیر: باب اول: تجار و معاملات تجاریباب دوم: دفاتر تجارتی و دفتر ثبت تجارتیباب سوم: شرکت های تجاریباب چهارم: برات، فته طلب، چکباب پنجم: اسناد در وجه مبانی مدیریت سرمایه حاملباب ششم: دلالیباب هفتم: حق العمل کاری (کمیسیون)باب هشتم: قرارداد حمل و نقل

هیئت حل اختلاف

تعریفی از این هیئت در قانون کار نشده است؛ آنچه مهم آن است که هیئت حل اختلاف مرجع تجدیدنظر از آراء صادره از هیئت تشخیص است. و مهلت اعتراض هم ۱۵ روز خواهد بود. مراجع دادگستریطبق ماده‌ی ۱۷۱ قانون کار در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی منجر به وقوع حادثه‫ای گردد که سبب عوارضی مانند نقص عضو یا فوت کارگر شود، دادگاه باید رسیدگی کند. در اینجا منظور از دادگاه، دادگاه کیفری است نه حقوقی.

هیئت تشخیص

اولین مرجع رسیدگی به هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر/کارآموز، ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‫نامه‫‌های کارگاهی یا پیمان دسته جمعی کار است. به عبارتی همانگونه که افراد در مرحله‌ی اول برای رسیدگی در مراجع قضایی به دادگاه نخستین مراجعه می‫کنند، هیئت تشخیص هم به مثابه دادگاه عمومی نخستین است ولی هیئت تشخیص فقط به اختلافات ناشی از قانون کار رسیدگی می‫‌کند.

جلسه‌ی سازشی

جلسه‌ی سازشی در ماده‌ی ۱۵۷ قانون کار ذکر شده است و بزرگ‫ترین حسن جلسه‌ی سازشی حل‌وفصل مسالمت‫آمیز اختلافات است ولی متأسفانه از سال ۱۳۹۲ صرفا بر اساس یک بخش‌نامه‌ی داخلی حذف شد و لذا در حال حاضر جلسه‌ی سازشی نداریم.

مقالات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برو به دکمه بالا